← К каталогу
ФО

ФОРА-БАНК, АКБ

Начальник Отдела сопровождения бизнес‐приложений

ГибридУровень не указанМосква, Россия5 ч назад
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение19 мин. назад
Впервые замечена4 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойного функционирования АБС Diasoft и интегрированных с ней решений, выполнение регламентных процедур и мониторинг работоспособности систем.
  • Организация процессов управления инцидентами и запросами на обслуживание, выполнение целевых сроков реакции и разрешения по приоритетам.
  • Организация внедрения изменений и релизов в АБС и связанных системах с соблюдением регламентов, минимизацией рисков сбоев и простоев.
  • Обеспечение выполнения утверждённых показателей эффективности и качества работы ОСБП (SLA/OLA, доступность, отказоустойчивость, регламенты).
  • Соблюдение работниками ОСБП требований ИБ, защиты тайны, обработки ПДн и внутренних регламентов Банка.
  • Взаимодействие с внутренними ИТ‐ и бизнес‐подразделениями, вендором Diasoft и внешними подрядчиками по вопросам сопровождения и развития систем.
  • Своевременное информирование руководства о значимых инцидентах, рисках и проблемах в зоне ответственности ОСБП.

Требования:

  • Высшее техническое образование (математика, физика, информатика, инженерные специальности);
  • Опыт работы в ИТ‐подразделениях банка или профильных компаниях от 3–5 лет, в том числе в роли руководителя группы/отдела сопровождения или разработки;
  • Обязателен практический опыт сопровождения АБС (желательно Diasoft FA#) и интеграционных решений, участия в инцидент‐менеджменте и релиз‐менеджменте;

Условия:

  • Уровень ЗП по результатам собеседования;
  • Современный стек технологий, работа с высоконагруженными системами;
  • Денежная компенсация питания;
  • Ежемесячное материальное вознаграждение по результатам работы;
  • Акция «Приведи друга» - 12 000 за приведенных в Банк сотрудников;
  • Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения.

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / Developers / RU / moreThan6