Senior Системный аналитик (HR-платформа Пульc)

Наша команда разрабатывает сервис в HR-платформе Пульс.

Сервис представляет собой набор гибких решений, которые позволят организациям-клиентам Банка автоматизировать основные направления HR-цикла.

Например, сервис позволит настроить и автоматизировать в организации-клиенте процессы приема и перевода сотрудников.

Также важным требованием к сервису будет возможность выдерживать высокую нагрузку.

Основные пользователи сервиса – крупные компании-клиенты Банка и организации, входящие в группу компаний Сбербанка.

Обязанности

• участие реализация новой функциональности от сбора требований и формирования требований до внедрения в качестве ведущего системного аналитика

• ведение и приоретизация бэклога команды

• проектирование API, интеграции с источниками данных и смежными сервисами и выставление требования на доработку смежных систем/сервисов

• разработка документации и обеспечение актуальности документации команды

• кураторство/менторство системных аналитиков команды.

Требования

• опыт работы системным аналитиком в области IT-разработки от 6 лет

• опыт описания пользовательских историй, сценариев взаимодействия, критериев приемки, требований к прототипам и дизайну (UI/UX)

• знание модели жизненного цикла ПО и основных методологий управления разработкой

• знание UML/BPMN нотации, инструментов моделирования и визуализации (visio, draw.io, plantUML)

• понимание микросервисной архитектуры и механизмов взаимодействия бэкенда и фронтенда, принципов интеграционного взаимодействия систем (REST/SOAP) и асинхронного взаимодействия с использованием брокеров сообщений (kafka, rabbitmq)

• опыт проектирования баз данных и написания комплексных запросов.

Будет плюсом:

• понимание микросервисной архитектуры и механизмов взаимодействия бэкенда и фронтенда, принципов интеграционного взаимодействия систем (REST/SOAP) и асинхронного взаимодействия с использованием брокеров сообщений (kafka, rabbitmq)

• опыт проектирования API, подготовка спецификаций. Опыт работы API…