Тимлид рекрутинга в ритейл

вакансии

Компания ищет главного специалиста по рекрутингу, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров и организацию массового подбора. В зоне ответственности - контроль закрытия вакансий, выстраивание процессов рекрутмента, работа с аналитикой и развитие инструментов автоматизации.

Ключевая задача

Выстроить эффективную систему массового подбора, которая позволит своевременно закрывать потребность компании в персонале, контролировать работу команды рекрутеров и снижать потери кандидатов на этапах подбора.

Обязанности

• Управлять массовым подбором: контролировать скорость и качество закрытия вакансий;

• Выстроить процесс рекрутмента: стандартизировать скрипты, интервью, коммуникации с кандидатами и внутренними заказчиками; создать понятную систему работы с постоянной потребностью и текучестью персонала.

• Автоматизировать подбор: внедрить/доработать ATS и другие инструменты автоматизации; автоматизировать работу с базой кандидатов, воронкой, отчетностью и коммуникациями; использовать современные инструменты и AI там, где они реально сокращают время команды.

• Внедрить аналитику и метрики: Time to Fill / Time to Hire; выполнение плана найма; конверсия по этапам воронки; % невыходов;

текучесть новых сотрудников; удержание после 7 / 30 / 90 дней; причины отказов и потерь кандидатов.

Требования

• Опыт управления командой рекрутеров

• Знание методов и источников поиска персонала

• Понимание показателей эффективности и воронки найма

• Умение выявлять проблемные зоны в подборе и находить решения

• Навыки постановки задач и контроля их выполнения

• Умение распределять приоритеты и нагрузку внутри команды

• Навыки разрешения конфликтных ситуаций

• Системный подход к работе

Условия

• Официальное трудоустройство

• График 5/2 с 9:00 до 18:00

• Место работы: Каракамыш, с ноября Чиланзар, Бунёдкор

• Карьерный рост до руководителя отдела по подбору персонала

• Возможность дальнейшего роста до руководителя направления рекрутмента