НО
НОВАЯ ГОРНАЯ УК
Ведущий инженер технических средств охраны
Компенсацияот 95 600 RUR
СИГНАЛ JOBRADAR80/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Последнее подтверждение31 мин. назад
Впервые замечена1 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
Описание вакансии
Обязанности:
- Мониторинг и контроль работоспособности технических средств охраны : систем видеонаблюдения, охранных сигнализаций установленных на объектах предприятий ООО "Новая Горная УК";
- Проведение срочных ремонтов оборудования систем;
- Подготовка технических заданий на установку систем видеонаблюдения и охранной сигнализации;
- Разработка и оптимизация мероприятий по ремонту и техническому обслуживанию систем;
- Контроль и консультационная помощь работникам предприятий в ходе заключения договоров с подрядными организациями по ремонту и техническому обслуживанию систем;
- Контроль использования имеющихся систем в соответствии с техническими паспортами и инструкциями на оборудование.
Требования:
- наличие высшего или среднего профессионального образования (техническое направление подготовки);
- опыт управления легковым транспортным средством;
- уверенный пользователь прикладного офисного программного обеспечения;
- стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях по соответствующему профилю не менее одного года .
Условия:
- трудоустройство в ООО "Новая Горная УК" ( г. Междуреченск),
Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
- Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
- Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
- Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
- Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
- Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
- Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
- Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
- Материальная помощь работникам Предприятия.
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.
ИсточникHeadHunter / Security / RU