ЛИ
Лига Цифровой Экономики
Frontend-разработчик (React, Vue)
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Последнее подтверждение29 мин. назад
Впервые замечена1 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
Описание вакансии
Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Frontend-разработчика на проект по созданию и развитию внутренних корпоративных сервисов, которые обеспечивают комфортную работу сотрудников: удобные инструменты для повседневных задач, доступ к внутренним сервисам и информационным ресурсам компании.
Твои задачи:
- Поддерживать и развивать фронтенд существующих сервисов платформы
- Анализировать текущую кодовую базу (React, Vue)
- Дорабатывать UI, исправлять баги и оптимизировать производительность
- Проводить рефакторинг и унификацию фронтенда (в т.ч. возможный переезд на единый стек)
- Интегрировать фронтенд с бэкендом через REST API
- Участвовать в CI/CD-процессах (сборка, деплой фронтенда)
Мы ждём от тебя:
- Опыт коммерческой разработки на React (уровень Middle)
- Опыт коммерческой разработки на Vue (уровень Middle-)
- Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript
- Понимание подходов к построению SPA: компонентный подход, state management (Redux/Vuex/Pinia), роутинг
- Опыт работы с REST API и асинхронными запросами
- Понимание принципов CI/CD (сборка, деплой, пайплайны)
- Опыт работы с системами сборки (Webpack, Vite)
- Готовность быстро погружаться в незнакомый код и легаси
- Умение работать в команде, коммуникабельность
- Желателен опыт работы с PHP
Что мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать в удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.
ИсточникHeadHunter / Developers / RU / between1And3