← К каталогу
ЛИ

Лига Цифровой Экономики

Frontend-разработчик (React, Vue)

УдалённоУровень не указанМосква, Россия11 дн. назад
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение29 мин. назад
Впервые замечена1 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Frontend-разработчика на проект по созданию и развитию внутренних корпоративных сервисов, которые обеспечивают комфортную работу сотрудников: удобные инструменты для повседневных задач, доступ к внутренним сервисам и информационным ресурсам компании.

Твои задачи:

  • Поддерживать и развивать фронтенд существующих сервисов платформы
  • Анализировать текущую кодовую базу (React, Vue)
  • Дорабатывать UI, исправлять баги и оптимизировать производительность
  • Проводить рефакторинг и унификацию фронтенда (в т.ч. возможный переезд на единый стек)
  • Интегрировать фронтенд с бэкендом через REST API
  • Участвовать в CI/CD-процессах (сборка, деплой фронтенда)

Мы ждём от тебя:

  • Опыт коммерческой разработки на React (уровень Middle)
  • Опыт коммерческой разработки на Vue (уровень Middle-)
  • Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript
  • Понимание подходов к построению SPA: компонентный подход, state management (Redux/Vuex/Pinia), роутинг
  • Опыт работы с REST API и асинхронными запросами
  • Понимание принципов CI/CD (сборка, деплой, пайплайны)
  • Опыт работы с системами сборки (Webpack, Vite)
  • Готовность быстро погружаться в незнакомый код и легаси
  • Умение работать в команде, коммуникабельность
  • Желателен опыт работы с PHP

Что мы обеспечим:

  • Разработка на современном стеке технологий
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Возможность работать в удаленном формате
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / Developers / RU / between1And3