BI.ZONE
Руководитель группы развития платформы Directum (RX / HR Pro)
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Описание вакансии
BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения. Благодаря нашим решениям жизнь десятков миллионов людей становится лучше и безопаснее.
Мы ищем руководителя группы развития платформы Directum (RX / HR Pro), чтобы корпоративный документооборот работал быстро и предсказуемо, а развитие платформы шло управляемым потоком: от архитектуры и техпроекта до релиза и довольных пользователей.
Чем предстоит заниматься:
- Вести группу развития Directum RX и Directum HR Pro: приоритеты, задачи, найм и развитие команды, наставничество.
- Отвечать за технический облик платформы: архитектура, рефакторинг доработок, обновления и миграции версий платформы и конфигураций.
- Управлять релизами и изменениями: компоновка изменений в единый релиз, оценка рисков, трудозатраты, приёмка результатов.
- Инициировать и вести техпроекты: обновление платформы, переход между версиями, новые интеграции, пилоты технологий.
- Строить работу с вендором: эскалации и баг-репорты, согласование доработок в релизах, участие в пилотах новых версий.
- Быть единой точкой коммуникации для заказчиков, пользователей и поддержки: приоритеты, сроки, разрешение конфликтующих требований, сопровождение изменений.
- Развивать методологию разработки команды, документацию и базу знаний.
Что для нас важно:
- Опыт руководства командой разработки или сопровождения на Directum RX / HR Pro
- Архитектура платформы на уровне технических решений: веб-сервер, сервер приложений, СУБД, клиентские приложения, Integration Service; объектная модель, маршруты, Workflow, ролевая модель прав.
- Управление техническими проектами: обновления и миграции, рефакторинг кастомных доработок, план откатов и деградаций.
- Опыт взаимодействия с вендором корпоративной системы: постановка задач в поддержку, продвижение баг-репортов, согласование изменений roadmap.
- Управленческая зрелость: приоритизация, работа с рисками…
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.