← К каталогу
BI

BI.ZONE

Руководитель группы развития платформы Directum (RX / HR Pro)

УдалённоУровень не указанМосква, Россия8 ч назад
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение21 мин. назад
Впервые замечена8 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения. Благодаря нашим решениям жизнь десятков миллионов людей становится лучше и безопаснее.

Мы ищем руководителя группы развития платформы Directum (RX / HR Pro), чтобы корпоративный документооборот работал быстро и предсказуемо, а развитие платформы шло управляемым потоком: от архитектуры и техпроекта до релиза и довольных пользователей.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести группу развития Directum RX и Directum HR Pro: приоритеты, задачи, найм и развитие команды, наставничество.
  • Отвечать за технический облик платформы: архитектура, рефакторинг доработок, обновления и миграции версий платформы и конфигураций.
  • Управлять релизами и изменениями: компоновка изменений в единый релиз, оценка рисков, трудозатраты, приёмка результатов.
  • Инициировать и вести техпроекты: обновление платформы, переход между версиями, новые интеграции, пилоты технологий.
  • Строить работу с вендором: эскалации и баг-репорты, согласование доработок в релизах, участие в пилотах новых версий.
  • Быть единой точкой коммуникации для заказчиков, пользователей и поддержки: приоритеты, сроки, разрешение конфликтующих требований, сопровождение изменений.
  • Развивать методологию разработки команды, документацию и базу знаний.

Что для нас важно:

  • Опыт руководства командой разработки или сопровождения на Directum RX / HR Pro
  • Архитектура платформы на уровне технических решений: веб-сервер, сервер приложений, СУБД, клиентские приложения, Integration Service; объектная модель, маршруты, Workflow, ролевая модель прав.
  • Управление техническими проектами: обновления и миграции, рефакторинг кастомных доработок, план откатов и деградаций.
  • Опыт взаимодействия с вендором корпоративной системы: постановка задач в поддержку, продвижение баг-репортов, согласование изменений roadmap.
  • Управленческая зрелость: приоритизация, работа с рисками…

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / Team Lead / RU