← К каталогу
КА

Кадровая компания Вераль

Team Lead разработки (Crypto)

УдалённоLeadМосква, Россия11 ч назад
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение1 мин. назад
Впервые замечена11 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

Наш заказчик - маркетинговая компания, специализирующаяся на High-risk вертикали. На рынке более 3 лет, входит в число лидеров ниши. В связи с масштабированием рекламных отделов открывает позицию Team Lead разработки (Crypto).

Чем предстоит заниматься:

  • Управление командой разработки от 4 человек.
  • Построение, развитие и оптимизация архитектуры команды и технических решений.
  • Постановка, формализация и контроль выполнения задач разработчиками.
  • Выстраивание внутренних и кросс-функциональных процессов разработки.
  • Обеспечение стабильности реализованных решений и контроль качества кода.
  • Взаимодействие с командой по вопросам технической инфраструктуры и системы трекинга.
  • Контроль соблюдения базовых принципов безопасности при работе с кодом и инфраструктурой.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы в криптовалютной вертикали от 2 лет.
  • Опыт управления командой разработки от 4 человек.
  • Понимание affiliate-модели и технической инфраструктуры affiliate crypto.
  • Понимание принципов работы систем трекинга.
  • Навыки построения и оптимизации архитектуры команды и технических решений.
  • Опыт постановки задач и организации процессов разработки.
  • Опыт работы с CRM- и ERP-системами.
  • Проактивность, ответственность, умение договариваться и стремление к прозрачности в работе.

Что мы предлагаем:

  • Доход: обсуждается с финальным кандидатом. (В сопроводительном письме просьба указывать ожидаемую вилку "От")
  • Формат: удалённая работа, график 5/2, 10:00-19:00 Мск.
  • Развитие: возможность расширять зону ответственности вместе с ростом компании.
  • Отдых: оплачиваемый отпуск 28 дней в году, возможность взять несколько sick-day в случае плохого самочувствия.

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / Team Lead / RU