JS
JS Алматы
Team lead отдела бронирования
Компенсация200 000–600 000 KZT
СИГНАЛ JOBRADAR80/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Последнее подтверждение2 мин. назад
Впервые замечена1 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
Описание вакансии
JanymSoul | Астана
JanymSoul — сеть караоке-баров с 11 филиалами в 9 городах Казахстана.
С 2020 года мы развиваемся в сфере гостеприимства, создаём атмосферу яркого отдыха для наших гостей и возможности для профессионального роста наших сотрудников.
Сейчас мы приглашаем в команду филиала в г. Астана на позицию Team Lead отдела бронирования .
Что мы предлагаем:
- Заработную плату: от 200 000 до 600 000 ₸ в зависимости от результатов работы.
- График 5/2: основной регламент работы с 11:00 до 19:00.
- В отдельные дни работа на гембе с 14:00 до 22:00.
- Карьерный рост. Поддерживаем развитие сотрудников и даём возможность расти внутри компании.
- Возможность перевода. Наша сеть представлена в 9 городах Казахстана, поэтому есть возможность продолжить работу в другом филиале.
- Комфортную рабочую атмосферу. Дружную команду, поддержку коллег и динамичную работу в сфере гостеприимства.
Основные задачи:
1. Управление отделом бронирования
- Организация и контроль ежедневной работы отдела бронирования.
- Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения.
- Контроль качества обработки входящих заявок и коммуникации с гостями.
- Контроль скорости обработки обращений.
- Работа с отказными заявками и возвращение потенциальных клиентов.
- Контроль дожима клиентов до подтверждённого бронирования.
- Повышение конверсии заявок в бронирования.
2. Управление командой
- Подбор и найм новых сотрудников отдела бронирования.
- Проведение собеседований и адаптация персонала.
- Организация обучения и регулярных аттестаций сотрудников.
- Контроль дисциплины и эффективности команды.
- Постановка индивидуальных и командных KPI.
- Мотивация сотрудников на достижение результатов.
3. CRM и аналитика
- Контроль корректного ведения CRM-системы.
- Анализ ключевых показателей эффективности отдела.
- Мониторинг конверсии на каждом этапе воронки продаж.
- Анализ отказных заявок и причин потери клиентов.
- Контроль показателей дожима и…
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.
ИсточникHeadHunter / IT / KZ