← К каталогу
JS

JS Алматы

Team lead отдела бронирования

ОфисLeadАстана, Казахстан1 ч назад
Компенсация200 000–600 000 KZT
СИГНАЛ JOBRADAR80/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение2 мин. назад
Впервые замечена1 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

JanymSoul | Астана

JanymSoul — сеть караоке-баров с 11 филиалами в 9 городах Казахстана.

С 2020 года мы развиваемся в сфере гостеприимства, создаём атмосферу яркого отдыха для наших гостей и возможности для профессионального роста наших сотрудников.

Сейчас мы приглашаем в команду филиала в г. Астана на позицию Team Lead отдела бронирования .

Что мы предлагаем:

  • Заработную плату: от 200 000 до 600 000 ₸ в зависимости от результатов работы.
  • График 5/2: основной регламент работы с 11:00 до 19:00.
  • В отдельные дни работа на гембе с 14:00 до 22:00.
  • Карьерный рост. Поддерживаем развитие сотрудников и даём возможность расти внутри компании.
  • Возможность перевода. Наша сеть представлена в 9 городах Казахстана, поэтому есть возможность продолжить работу в другом филиале.
  • Комфортную рабочую атмосферу. Дружную команду, поддержку коллег и динамичную работу в сфере гостеприимства.

Основные задачи:

1. Управление отделом бронирования

  • Организация и контроль ежедневной работы отдела бронирования.
  • Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения.
  • Контроль качества обработки входящих заявок и коммуникации с гостями.
  • Контроль скорости обработки обращений.
  • Работа с отказными заявками и возвращение потенциальных клиентов.
  • Контроль дожима клиентов до подтверждённого бронирования.
  • Повышение конверсии заявок в бронирования.

2. Управление командой

  • Подбор и найм новых сотрудников отдела бронирования.
  • Проведение собеседований и адаптация персонала.
  • Организация обучения и регулярных аттестаций сотрудников.
  • Контроль дисциплины и эффективности команды.
  • Постановка индивидуальных и командных KPI.
  • Мотивация сотрудников на достижение результатов.

3. CRM и аналитика

  • Контроль корректного ведения CRM-системы.
  • Анализ ключевых показателей эффективности отдела.
  • Мониторинг конверсии на каждом этапе воронки продаж.
  • Анализ отказных заявок и причин потери клиентов.
  • Контроль показателей дожима и…

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / IT / KZ