← К каталогу
OZ

Ozon

Руководитель группы разработки (Витрина карточек)

УдалённоУровень не указанМосква, Россия7 ч назад
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ

Что JobRadar наблюдает сейчас

Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.

Последнее подтверждение4 мин. назад
Впервые замечена6 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
О ВАКАНСИИ

Описание вакансии

Привет! Это команда «Витрина карточек». Наша команда отвечает за разработку и развитие платной услуги "Переноса карточек товаров" в личном кабинете продавца. Кроме разработки сервисов для услуги переноса карточек, команда так же поддерживает разделы в личном кабинете по управлению штрихкодами и обновлению товаров через фиды.

Сейчас в команде шесть человек: четыре бэкенд-разработчика, два фронтенд-разработчика и два QA-инженера. Мы ищем руководителя группы разработки, который поможет команде расти, развивать продукт и выстраивать устойчивые инженерные процессы.

Наш стек

  • Go, PostgreSQL, Kafka, K8s.

Вы будете

  • Управлять командой разработки, участвовать в найме и обучении, выстраивать процессы внутри команды.
  • Участвовать в создании продукта, проработке и анализе предлагаемых решений.
  • Планировать и вести проекты совместно с Продакт Оунером, декомпозировать задачи вместе с командой, контролировать выполнение.
  • Проектировать техническую архитектуру, выделять технические домены.
  • Формировать тактический и стратегический план на команду по достижению целей бизнеса и технического депертамента.
  • Постоянно совершенствовать и масштабировать приложения под растущую нагрузку. - Координировать инциденты и устранять корневые причины.

Нам важно

  • Опыт руководства кросс-функциональной командой 6+ человек от двух лет.
  • Умение планировать работу команды и управлять ей по принципам Agile.
  • Умение четко и структурно выражаться, аргументировать фактами, а не предположениями.
  • Умение работать с неопределенностью, вовремя задавать вопросы и проактивно предлагать решения.
  • Опыт разработки приложений high load или со сложной бизнес-логикой, предпочтительно на Go.
  • Опыт работы с микросервисной архитектурой и соответствующими паттернами.
  • Широкий кругозор в технологиях и принципах разработки, опыт внедрения.
  • Эмпатичность, умение договариваться и находить компромиссы.

Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.

ИсточникHeadHunter / Team Lead / RU