Ведущий HR-аналитик

Чем предстоит заниматься

• Поддерживать текущую отчётность и быстро адаптировать аналитику под изменения бизнеса, структуры и стратегии

• Участвовать в целеполагании: рассчитывать и согласовывать с топ-директорами цели по HR-метрикам (текучесть, закрепляемость, укомплектованность, вовлечённость, e-NPS, сроки подбора и др.)

• Развивать HR-аналитику: методология HR-показателей, автоматизация отчётности в Excel, развитие отчётности в BI (DataLens)

• Развивать культуру data-driven: сбор требований, ТЗ, обучение пользователей, управление изменениями

• Управлять командой: процессы, ресурсы, контроль результата

• Готовить дашборды, отчёты и презентации для HR и топ-менеджмента, включая публичные выступления

Что для этого нужно

• Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики

• Опыт управления командой и/или кросс-функциональными проектами; контроль, изменения, принятие решений

• Знание математических и статистических методов анализа и прогнозирования

• Знание ключевых HR-метрик и их связи с бизнес-показателями

• Презентации и выступления перед топ-менеджментом (PowerPoint)

• Уверенный Excel (Power Query, Power Pivot, сводные таблицы, сложные формулы)

• Знание учёта в 1С: ЗУП 8

• SQL, Python и BI-системы (Power BI, Tableau или аналоги)

• Сбор требований, описание процессов, ТЗ, макеты и внедрение аналитических решений

• Умение переводить данные в бизнес-рекомендации и влиять на решения; выдвигать и проверять гипотезы

Что мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска

• График работы 5/2 с 08:00 - 17:00, 09:00 до 18:00 (гибридный формат работы)

• Стабильный доход: оклад + система премирования

• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон с корпоративной связью

• Поддержка наставника, помощь опытных коллег, обратная связь от руководителя и открытый диалог c экспертами компании

• Современный бизнес-центр класса А на берегу Финского залива с зонами отдыха, столовой, музыкальной…