БА
Банки.ру
TeamLead iOS Developer
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Последнее подтверждение2 мин. назад
Впервые замечена2 дн. назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка iOS-приложения наравне с командой: написание кода и код-ревью — постоянная часть роли, а не временная мера на период адаптации;
- Ответственность за технический и архитектурный долг команды: выстраивание процесса работы с ним — от фиксации и груминга до системного планирования в итерациях;
- Формирование архитектуры и технических стандартов на уровне платформы, включая внутренние библиотеки, утилиты и инструменты для всей команды;
- Развитие и поддержка CI/CD-инфраструктуры команды;
- Работа в связке со специализированными AI-агентами и масштабирование этой практики на команду, развитие общих skill'ов;
- Ответственность за метрики и SLA команды, принятие решений на их основе;
- Участие в найме: проведение технических и финальных интервью, формирование команды;
- Регулярные 1:1, performance review и индивидуальные планы развития;
- Влияние на цели и направление развития команды и платформы — в части delivery, качества и технологий;
- Доведение фич и инициатив до релиза в тесной связке с продуктом и дизайном.
Требования:
- Уверенное владение Swift, знание SwiftUI, UIKit и Combine;
- Понимание паттернов VIPER-семьи, принципов Clean Architecture и MVVM;
- Умение проектировать клиент-серверное взаимодействие и создавать собственные UI-компоненты;
- Навык профилирования и оптимизации производительности с помощью Instruments;
- Написание тестов на свой код и готовность развивать эту культуру в команде — отдельного QA у нас нет;
- Опыт AI-agentic разработки: умение писать спецификации, по которым агент реализует код;
- Умение находить и приоритизировать техдолг с учётом влияния на бизнес, готовность выстроить этот процесс для всей команды;
- Опора на метрики доставки и продукта при принятии решений, вплоть до предложения новых метрик команде;
- Умение декомпозировать задачи вертикально — на небольшие сквозные инкременты;
- Понимание разницы между обратимыми и необратимыми решениями и учёт этого в архитектуре и продукте;
- …
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.
ИсточникHeadHunter / Team Lead / RU