Системный администратор (IT-специалист HR-блока)

Мы производим и устанавливаем протезы для людей, которые после ампутации заново учатся ходить, работать и жить полной жизнью. Работаем в Московском регионе, Казани и Санкт-Петербурге. Выручка более 100 млн ₽ в месяц, 100+ человек, активный рост и открытие новых центров по стране.

О роли

Ищем единственного IT-специалиста, который будет закреплён за HR-блоком и подчиняться напрямую директору по персоналу. Серверов и сложной инфраструктуры у нас нет - вся работа в облачных сервисах и с рабочими местами сотрудников, доступами к корп. связи и аккаунтам.

Ваша задача - сделать так, чтобы вход сотрудника в компанию и выход из неё были технически гладкими: техника выдана, доступы созданы, связь подключена, а при уходе — всё закрыто и возвращено.

Онбординг: вход сотрудника

• Готовите рабочее место: компьютер, монитор, периферия, ПО.

• Создаёте доступы: почта, Bitrix24, 1С, HR-системы, портал, мессенджеры.

• Выдаёте SIM и подключаете корпоративную связь.

• Телефония сотрудников (отдел продаж).

Стажировка отдельным контуром

• Дать доступ к обучающей платформе, тех.вопросы об обучающей платформе.

• Отдельный учёт: кто, когда, что выдано, когда заканчивается стажировка.

• Перевод в штат = расширение доступов и выдача техники и связи.

Оффбординг: выход сотрудника

• Закрываете все доступы: почта, Bitrix24, 1С, портал, мессенджеры, общие папки.

• Забираете технику: ноутбук, монитор, периферия, телефон, SIM, пропуска, ключи.

• Фиксируете состояние в акте, стираете корпоративные данные, отключаете связь.

Ищем в вас:

Обязательно:

• Опыт IT-специалистом или сисадмином от 1 года.

• Уверенное знание Windows, настройка рабочих мест, офисного ПО.

• Базовое понимание облачных сервисов: почта, Bitrix24, 1С, мессенджеры - остальному научим.

• Понимание, что доступы уволенного - это риск, и их нужно закрывать вовремя.стам.

Будет преимуществом:

• Опыт в компании с распределённой структурой: офисы в регионах, удалённые сотрудники.

Мы предлагаем:

• Старт…