Руководитель проектов IT (сфера HR)

Функциональные обязанности:

• Инициация и планирование проектов: устав, дорожная карта, бюджет, план ресурсов.

• Сбор и формализация требований от HR-заказчиков, формирование бэклога.

• Управление командой проекта: внутренние специалисты, вендоры, подрядчики.

• Контроль сроков, бюджета, качества; управление рисками и изменениями.

• Организация интеграций HR-систем со смежными контурами

• Организация тестирования, приёмка результатов .

• Управление внедрением и принятием изменений: обучение пользователей, миграция данных, коммуникации.

• Управление вендорами: ТЗ, договоры, SLA, приёмка работ.

• Регулярная отчётность перед руководством и стейкхолдерами.

• Обеспечение соответствия проектов требованиям по персональным данным и кадровому учёту.

• Поддержка пользователей.

Требования:

• Управление ИТ-проектами — от 4–5 лет, из них минимум 3–4 проекта в HR/HRtech.

• Опыт внедрения систем «с нуля» и развития существующих.

• Опыт управления командой от 5 человек и распределёнными командами.

• Опыт работы с внешними подрядчиками и вендорами.

• Опыт масштабирования решений на несколько площадок/юрлиц — плюс.

Опыт и навыки:

• Наличие успешных кейсов внедрения или масштабирования HR-систем, автоматизации процессов подбора и кадрового учета, понимание принципов работы ИИ.

• Опыт работы с 1С:ЗУП, КЭДО, WebTutor, redmine приветствуется.

• Знание Agile/Scrum/Kanban, гибридных подходов, Waterfall.

• Понимание основ интеграции (API, обмен данными), жизненного цикла разработки.

• Владение основами тестирования.

• Навык написания четких технических заданий .

• Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровое делопроизводство.

• Знание Законодательства о персональных данных, требований к КЭДО.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня.

• Полностью белая заработная плата.

• Место работы: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, 107.

• Гибридный формат работы.

• Стабильная работа в крупной развивающейся компании.

• Возможность…