Руководитель группы разработки

Мы ищем сильного Руководителя отдела разработки, который возглавит направление разработки, наладит системные процессы в отделе и возьмет на себя управление наиболее сложными и проблемными проектами.

Эта роль для зрелого лидера с бэкграундом в digital-агентствах или IT-продакшнах, который сочетает в себе навыки кризис-менеджера, сильного переговорщика и системного организатора процессов.

Обязанности:

• Управление отделом разработки:

• Построение, стандартизация и оптимизация процессов разработки и управления проектами.

• Нагрузка и планирование ресурсов.

• Участие в найме, адаптация, менторство, оценка и развитие лидов разработки.

• Кризис-менеджмент и спасение проблемных проектов:

• Экспресс-аудит «тонущих» или застрявших проектов (поиск узких мест в процессах, техническом долге, коммуникации или команде).

• Разработка и реализация планов антикризисного управления, выведение проектов в плановые показатели по срокам, бюджету и маржинальности.

• Управление жесткими переговорами:

• Вход в коммуникацию на критических этапах: урегулирование конфликтов, замена ожидания клиента на объективную реальность.

• Аргументированная защита позиции компании, бюджета и сроков перед клиентами.

• Стратегия:

• Контроль финансовой эффективности проектов и отдела в целом (маржинальность, предотвращение кассовых разрывов отдела).

• Внедрение инноваций и предложение идей по повышению качества разработки и сервиса.

Требования:

• Опыт работы: От 4 лет в Digital/IT-сфере и от 2 лет на позициях Менеджера по проектам в агентствах или продакшнах, Руководителем в отделе менеджмента или разработки

• Опыт реанимации проектов: Практические кейсы успешного вывода проектов из кризиса и восстановления отношений с клиентами.

• Управление людьми: Опыт руководства командой от 15+ человек (менеджеры по проектам, разработчики, QA), навыки решения внутренних конфликтов и построения процессов.

• Переговорная стойкость: Умение аргументированно убеждать, отстаивать точку…