ЛИ
Лига Цифровой Экономики
Аналитик DWH
СИГНАЛ JOBRADAR75/100Нормальный сигнал актуальности
ПАСПОРТ ВАКАНСИИ
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Последнее подтверждение13 мин. назад
Впервые замечена2 ч назад
Активные источники1 источник
ПроисхождениеПубличный источник
Описание вакансии
Твои задачи:
- Анализировать требования, профилировать источники, прорабатывать, создавать и обновлять техническую документацию (STT-маппинги, FSD), в т.ч. с учётом корректности использования источников данных, регрессионного влияния на функционал
- Выявлять конфликты в требованиях к DWH и организовывать их устранения
- Проводить оценку трудозатрат по запросам на реализацию нового функционала в части DWH
- Координировать работу и обеспечивать соблюдение сроков реализации работ по доработкам DWH (от анализа, до разработки, осуществления тестирования и передачи в PROD)
- Участвовать в задачах по доработке и тестированию DWH в роли системного аналитика и куратора по задачам DWH
- Проводить функциональное тестирование в части DWH и участвовать в приемочном тестировании (UAT)
Мы ждем от тебя:
- Коммерческий опыт работы в роли аналитика хранилищ данных от 3-х лет
- Понимание типовых архитектур хранилищ данных, знание основ и разработки и проектирования реляционных СУБД
- Знание основ российского бухгалтерского учета и ключевых банковских бизнес-процессов
- Опыт разработки функциональных спецификаций (FSD), STT-маппингов, моделей данных
- Знание SQL на уровне написания сложных запросов (БД Oracle)
- Знание проектной методологии
- Понимание методологии моделирования данных по принципу Data Vault
Что мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.
ИсточникHeadHunter / BI and Data Analyst / RU