Мера
Бизнес-системный аналитик (АСУ ТП)
Что JobRadar наблюдает сейчас
Балл строится только на фактах из источников: свежести подтверждения, возрасте записи и происхождении вакансии. Это не гарантия найма и не оценка работодателя.
Описание вакансии
«МЕРА-ИТ» (аккредитованная IT-компания) разрабатываем испытательные стенды и измерительное оборудование для испытаний авиационных и ракетных двигателей, энергетических и транспортных силовых установок, для участия в развитии отечественного высокотехнологичного продукта используемого, как в России, так и за рубежом (БРИКС). Заказчики и партнеры – крупнейшие предприятия России, входящие в Госкорпорации «Ростех», «Роскосмос», «Росатом» и крупнейшие коммерческие предприятия. В нашей компании работает более 500 специалистов, которые ежедневно решают задачи и разрабатывают новаторские технические решения.
Приглашаем Аналитика в отдел разработки ПО.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ назначения и функциональности ПО на основе документации Заказчика;
- Изучение используемых технологий и протоколов, получение дополнительной информации путем прямого общения с Заказчиком;
- Взаимодействие с разработчиками для уточнения деталей продукта;
- Оформление результатов проведенного анализа в виде документа: структуризация полученных знаний о ПО, подготовка описания реализуемых функций, согласование с коллегами;
- Разработка ограничений на использование ПО;
- Формировать задачи для разработчиков: писать user stories, прорабатывать use cases, описывать логику работы, цифровизовать требования (трассировка, декомпозиция и др.).
Для нас важно:
- Высшее техническое или естественно-научное образование;
- Опыт работы с производственными предприятиями (участие в проектах по АСУ ТП);
- Знания в области цифровой обработки сигналов и использования измерительного оборудования (типы измерений, параметры, анализ данных и т. д.).
Будет плюсом:
- Знание устройства двигательного испытательного стенда;
- Навыки работы с Jira и подобными системами.
- Навыки использования BPMN и UML для описания процессов и проектируемых решений.
Процесс отбора выглядит так:
- Знакомство с HR. На интервью вы узнаете о компании, расскажете о себе;
- Техническая секция. Пообщаетесь с нашей…
Здесь показан очищенный фрагмент описания из источника. Полные условия и актуальность вакансии проверьте на странице работодателя.