Руководитель отдела разработки

Мы — ИТ-компания, которая совмещает две модели: разработку проектов под заказ и развитие собственных продуктов.

Ищем управленца, который возьмёт на себя организацию работы большой (более 70 инженеров) и быстро растущей разработки ПО. Это роль про систему и людей, а не про строчку кода руками: у Вас будет сильный слой тимлидов, а Ваша задача — чтобы этот механизм работал, масштабировался и не рассыпался на росте в несколько раз.

Чем предстоит заниматься

• Организация процесса разработки. Планирование и контроль исполнения, управление загрузкой команд между проектами, релизный цикл, стандартизация практик (код-ревью, CI/CD, работа с техдолгом) там, где это уместно для разных технологий.

• Кросс-функциональное взаимодействие. Выстраивание эффективной работы разработки с руководителями проектов, аналитиками, тестировщиками, дизайнерами и DevOps-инженерами: понятные зоны ответственности, здоровые процессы передачи между ролями, договорённости о формате и качестве на стыках. Разрешение конфликтов и снятие блокеров, а не перекладывание их между командами.

• Специфика проектной работы. Работа с ограничениями внешних заказчиков: фиксированные сроки и бюджеты, приёмка, изменения требований. Помощь РП в реалистичной оценке трудозатрат и рисков со стороны разработки.

• Развитие продуктового направления. Балансировка ресурсов между заказными проектами и собственными продуктами, чтобы развитие продукта не вытеснялось «горящими» проектами клиентов.

• Управление тимлидами. Развитие и контроль руководителей групп: регулярные one-to-one, цели, оценка, ротации, подготовка новых тимлидов под растущее число проектов.

• Прозрачность для бизнеса. Метрики разработки (предсказуемость, качество, скорость), отчётность перед руководством, участие в приоритизации и бюджетировании отдела.

• Команда. Найм (совместно с HR), онбординг, удержание сильных специалистов, прозрачная система развития и мотивации инженеров.

Что ожидаем от Вас

• Опыт руководства разработкой от 5 лет, включая…